Alors travailler en Start up c’est comment ?

Fattoum est notre dynamique Talent Coach à HireFirst France. Elle vous partage son aventure startup dans cet article !
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Fattoum est notre dynamique Talent Coach à HireFirst France. Elle vous partage son aventure startup dans cet article !
Nous vous laissons découvrir son histoire…

“J’ai rejoint en début d’année la Start up HireFirst sur un projet innovant qui a pour but de révolutionner le recrutement sur le marché de l’IT. La vocation de cette plateforme hybride, qui allie expertise en recrutement et Intelligence Artificielle (IA), est de redonner le pouvoir aux candidats en leur donnant une visibilité entière sur leur process.

Yup, rien que ça. 😊

Et en acceptant cette offre, j’ai dit non à deux grandes entreprises très très reconnues … Oui, j’étais très sûre de moi et convaincue par le projet pour le coup !

Mais la question que l’on me pose souvent c’est: est-ce que ça valait le coup ?

Bon, je vais vous éviter un suspens inutile et vous spoiler un peu le reste de l’article mais oui cette décision était clairement la bonne!

Voici un aperçu de mon aventure, vous comprendrez mieux pourquoi je suis ravie de ce choix :

Chez nous 0% de rigidité, 100% de créativité :

Les grandes entreprises ont des process bien arrêtés. Ce qui a ces avantages en soit, mais qui à mon sens peut parfois brimer la créativité. Chez nous si telle solution est la meilleure, on l’adopte ! Il n’y a pas de process inutile, et le résultat s’en fait ressentir !

L’humain avant tout :

Que ce soit avec mes collègues, avec mes candidats, avec ma hiérarchie, toutes les relations sont axées sur l’échange, le partage, le collaboratif… J’apprends au quotidien tant personnellement que professionnellement des gens qui m’entourent. L’ambiance est bon enfant et je peux autant compter sur ma team pour m’aider, me conseiller que pour me charrier (et le pire c’est que j’en redemande). Sans virer dans le pathos, je suis fière de travailler avec chacune des personnes qui m’entourent et je ne les changerais pour rien au monde ! Je viens au travail heureuse de les voir et ça c’est un luxe non négligeable.

En parlant de hiérarchie justement :

Elle est très plate. Mon N+1 et mon N+2 sont assis à ma table, et vive mon quotidien. Ils sont au fait des difficultés que je rencontre mais aussi à même de me féliciter pour mes succès. D’ailleurs les appeler N+1 & N+2 me fait sourire en ce sens où le rapport est d’égal à égal et qu’à aucun moment la carte de « chef » n’est sortie…

Mais ma principale motivation :

Quand j’ai dit oui c’était de grandir en même temps que le projet, et de ne pas me cantonner à un seul poste.

L’idée qu’un employé n’ait son mot à dire que sur un sujet est enterrée ici : je vais travailler sur un sujet marketing à 9h, participer aux décisions stratégiques sur le produit (et ma voix est réellement entendue) à 11h, de 14h à 18h30 j’échange avec mes candidats et les accompagne dans leurs process. Et le lendemain une autre journée. Avec d’autres tâches qui m’attendent. Pas mal non?

Cependant, il est important de comprendre que si mon discours est très positif, c’est parce que j’ai le recul nécessaire et la maturité de voir ce que ce choix m’a apporté. Mais l’aventure Start Up c’est aussi des doutes (ai-je bien fait ? Est-ce que j’apporte vraiment quelque chose ?…)

C’est aussi devoir gérer avec ses frustrations et avec la peur de l’inconnu, accepter parfois le flou et ouvrir la voie afin de justement élaborer des process (oui il en faut quand même sinon c’est le chaos !)

C’est également se remettre en question perpétuellement et ne jamais se contenter du status quo.

Et enfin c’est accepter d’être challengé au quotidien car il y a TOUJOURS une meilleure façon de faire.

Mais et au vu de la maturité que j’ai gagné en 6 mois, et surtout au vu du feedback positif de nos clients et de nos candidats sur le projet, je signerais de nouveau les yeux fermés si le choix se représentait.”

Pour mieux comprendre notre plateforme je vous invite à cliquer sur le lien suivant: hirefirst.com ou email Fattoum, fattoum@hirefirst.com pour plus d’informations.