“Le recrutement post-crise dans l’IT” Une opportunité pour votre compétitivité ?!

Afin de préparer l’avenir et l’anticiper au mieux, nous avons analysé les tendances de ces derniers mois.
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Dans cet article, je vous partage nos observations et nos conseils pour adapter votre stratégie de recrutement tech d’après crise afin de rester compétitif.

Pour beaucoup d’entreprises, recruter les profils IT prévus et attirer les meilleurs talents reste une priorité.

Oui, cette crise a bouleversé la norme et les codes établis. C’est un fait. Mais elle a nous également permis de prendre du recul et a créé de belles opportunités !

Les conséquences de la crise du Covid sur le marché du recrutement IT

Nous avons conseillé puis accompagné, nos clients et nos candidats dans l’organisation d’entretiens en full digital du jour au lendemain. Il s’avère que ces nouvelles pratiques ont permis de répondre aux fortes attentes des candidats tout en aidant nos clients à plus “sécuriser” ces profils, si recherchés. Le tout, en accélérant et fluidifiant leurs process d’entretiens.

Pendant la période de confinement, nous avons noté une baisse significative des durées de processus de recrutement de près de 50%, soit 2,5 semaines en moyenne au lieu des 5 semaines traditionnelles.

Reynald Bourdeaux – HireFirst

Pendant le Covid une offre d’emploi IT matchait avec au moins 15 profils dès sa mise en ligne sur notre plateforme, et au moins 2 de ces profils étaient interviewés. Aujourd’hui, une nouvelle offre matche toujours avec 15 talents, mais plus de 4 d’entre eux sont interviewés en moyenne. L’offre et la demande sont donc à nouveau rééquilibrées et c’est un signe positif de reprise !

Des mouvements et changements importants à venir

Autre tendance : la mobilité interne et le ‘reskilling’. Plutôt que d’investir vers une source externe, certains font le pari de miser sur les compétences déjà présentes en interne en investissant dans la formation pour faire monter en compétence des salariés, et favoriser les changements de carrière au sein même de l’entreprise.

A l’opposé, beaucoup de recruteurs profitent de cette période pour cibler des profils difficiles à atteindre en temps normal, et qui aujourd’hui deviennent accessibles !

Une autre approche s’est dessinée avec l’émergence de la culture télétravail, c’est le recrutement ‘en régions’. En effet, si votre société permet le ‘home office’, pourquoi se contenter de chercher des talents sur Paris, déjà très convoité ?

L’importance de la marque employeur

Avec la crise tout est remis en jeu, balle au centre, plus que jamais il faut séduire les talents, il faut communiquer ! Votre marque employeur projette les candidats dans votre environnement, dans leur futur job et par conséquent dans leur nouveau cadre de vie. Elle agit comme un levier d’attraction et de différenciation par rapport à vos concurrents.

Gardez l’essentiel mais montrez vos différences !

Alors que recherchent les talents ?

  • Le télétravail n’est plus une option pour beaucoup de candidats, mais une offre intégrée qu’il faut valoriser
  • Besoin de crédibilité : le confinement nous a ramené vers des valeurs simples appelant à la transparence et l’authenticité. Basez vos arguments sur des faits avec des exemples et des témoignages.
  • Besoin d’être rassuré : selon une étude du groupe Figaro, plus de 40% des talents ont déclaré être inquiets concernant leur employabilité. Conséquence d’une communication médiatique anxiogènes sur la situation économique. (N’hésitez donc pas à intégrer des données financières pour rassurer sur la stabilité de votre société).
  • Adoptez une approche collaborative, en faisant de la co-création de contenu avec vos partenaires. Plus de ‘moi je’, aujourd’hui les candidats favorisent l’ouverture d’esprit.
  • Incarnation des valeurs d’entreprise par les employés : nous avons remarqué beaucoup de prises de parole des dirigeants et managerspendant ce Covid. C’est une bonne chose je pense, mais pensez aussi à mettre en lumière vos employés pour favoriser l’immersion, créer du lien et de la proximité.
  • Surveillez votre e-réputation : Nous sommes dans un monde où le « Rating » influence notre perception et prise de décision. Les candidats seront vigilants quant à la note Google de votre société ou autres avis trouvés sur le net

Comment adapter votre stratégie pour capter ces candidats IT ?

Votre audience :

La situation actuelle a fait évoluer le marché et votre audience a donc évoluée elle aussi. Pour catégoriser ces nouveaux comportements : revoyez vos “personas” et adaptez les aux nouveaux besoins que cette crise a créés.

Votre message :

C’est aussi l’occasion de revoir votre approche éditoriale. Déjà sur le style en favorisant un discours plus humain, feel good, authentique, qui crée du lien et orienté solutions. Et intégrez les éléments sur votre marque employeur vus ci-dessus.

Votre communication :

Pourquoi booster vos messages sur les canaux digitaux maintenant ?

  • Vos audiences sont plus présentes que jamais sur le Digital (télétravail, chômage partiel, home office). Pour HireFirst nous avons noté une augmentation de nos ‘reachs’ et impressions sur tous nos canaux digitaux de +25%
  • C’est aussi le coût des ads qui s’en voit réduit. Les grands Social Networks, marchent comme la plupart des places boursières: l’offre et la demande. Vous pouvez acquérir des trends, des hashtags, du display sur des gros sites à des prix cassés dans ce genre de moment.
  • Vos concurrents qui ont décidé de réduire leur communication, surtout des grands groupes, vous laissent donc l’opportunité d’être plus visible et de faire plus de bruit ! Et occuper le terrain maintenant, c’est préparer l’avenir.

Quelles solutions exploiter pour relancer ses recrutements IT ?

La solution hybride qu’offre HireFirst s’inscrit dans ces nouvelles tendances et nous nous efforçons de développer un produit et un service qui vous aidera à recruter pour vos équipes techniques, même quand le contexte est challengeant. Alors, pourquoi nous tester ?

  • Gagnez en productivité : Avec l’utilisation de l’Intelligence Artificielle, en moyenne vous matcherez avec 15 profils dès votre première connexion
  • Matchez avec des Talents en recherche active : Grâce à notre IA, vous accédez à des candidats qualifiés en temps réel. (60% des candidats qui matchent sont interviewés par nos clients.)
  • Mettez en lumière votre marque Employeur : Chaque offre d’emploi est associée à votre page entreprise, vous pouvez donc mettre en avant votre culture, les technologies que vous utilisez et les projets que vous développez.
  • Bénéficiez de conseils personnalisés : Vous serez accompagné tout au long du processus et selon vos besoins. Tous nos experts sont spécialisés dans le recrutement IT.
  • Faites des économies : Nos tarifs sont 40% moins cher qu’un cabinet traditionnel avec notre offre au succès (notre prix est fixé à 8500€).

Des questions, des commentaires ou des idées ? Echangeons ensemble sur nos retours d’expérience !

N’hésitez pas à me contacter sur Linkedin

A bientôt,

Reynald